Werk en gezondheid

Een bedrijfsmaatschappelijk werker kan de eerste opvang bieden bij medewerkers, die geconfronteerd worden met situaties op het werk, privé of persoonlijk, die ze zodanig uit balans brengen dat alles even teveel wordt. Ze kan een luisterend oor bieden, helpen structureren en zoeken naar praktische oplossingen. Daarin samenwerkend en in afstemming met leidinggevende en indien van toepassing doorverwijzen naar andere hulpverleners. Voorbeelden van vragen: spanningsklachten/overspanning/burn-out), stressvolle situaties in privé en/of werk, last van overprikkeling, ervaren beperkingen door klachtenpatroon passend bij ADHD en autisme, schokkende gebeurtenissen en omgaan met tegenslagen, scheiding, verlies van baan/veranderingen op het werk, verlies van dierbare collega of naaste, financiële zorgen, zorg voor ziek familielid/mantelzorg, conflicten etc.

Zorgen voor een gezond arbeidsklimaalt is essentieel om de psychosociale arbeidsbelasting en het verzuim te minimaliseren.

De bedrijfsmaatschappelijk werker bespreekt met medewerkers en leidinggevenden/directie wat goed gaat en wat beter kan in de onderlinge verhoudingen, leiderschap en werkomstandigheden. Zij zet zich in voor een gezond arbeidsklimaat, een win-win-win voor medewerker, leidinggevende en bedrijf. Een bedrijf dat aandacht heeft voor het welbevinden van de medewerker kent een lager verzuim en personeelsverloop en bespaart dus veel kosten. Investeren in de relatie met medewerkers is essentieel, zodat vanuit vertrouwen tijdig een gesprek over het ontstaan van een disbalans gevoerd kan worden.